在加拿大如何尋找就業機會
加拿大關於就業信息的渠道很多, 以下是一些簡單的介紹:
1.報紙分類廣告
一般當地每天出版的報紙上都會有大量的招聘廣告, 基本上放在分類廣告中; 有的每週還會有關於職業的專版. 大公司登載的版面大些, 中小公司登載的版面小些; 另外還有一些專門的招聘雜誌供免費索取.
2.政府人力資源發展部門或者政府就業中心
有全加龐大的職業信息供有社會保險號的人查詢, 其中職業銀行(Job Bank)是加拿大最重要的招聘數據庫, 移民可在這裏免費查詢. 政府工作人員也會指導有效的查找工作信息, 並且還會有一些就業方面的專家講座.
3.移民和社區服務機構
一些移民和社區服務機構會張貼一些招聘廣告, 另外一些用人單位會主動與移民服務機構聯繫, 移民服務機構可以推薦人員去應聘.
4.電話簿和商業名錄
在當地電話簿黃頁分類或商業貿易手冊都可以查詢到整個行業的企業, 這種資料在公共圖書館商業類, 有的放在計算機光盤上. 公共圖書館的管理員會幫助查閲有關職業資料. 這些企業是否需要招聘人員, 外界不一定知道, 有的也許正在內部招聘或者藴釀中, 你可以挨家挨户打電話先行聯繫確認, 如有機會就可捷足先登. 這就是隱避的就業市場.
5.私營職業介紹所或者獵頭公司
一些私營職業介紹所會介紹初級或者事務性的職業工作, 可能向招聘和應聘一方或者兩方收取費用; 獵頭公司則着重在高級行政主管的推薦上, 尤其為僱主提供包括做招聘廣告﹑審閲簡歷﹑面試﹑筆試, 包括從現職人員中挖角等的全套人才服務, 它也會進行高級人才的包裝策劃, 以最終達到雙方滿意的程度. 其服務僅向僱主收取費用, 一般為被聘人員年薪的一定比例.
6.計算機網絡
加拿大有一些專門的職業網站, 許多企業自己的網站也往往會發布招聘信息. 通過網絡的關鍵詞檢索功能, 尋找工作信息效率比較高. 在政府人力資源部門﹑移民服務機構﹑公共圖書館都有計算機供上網查找工作信息.
7.高等院校或職業學校
這些學校都有就業服務指導機構, 或專門網頁, 也專門闢出地方免費為僱主提供張貼招工廣告, 當然這些工作往往是臨時或者假期工作. 還有學校推薦到企業的實習機會相當重要, 有的往往是正式錄用的前奏.
8.人才交流會
加拿大各地的有關機構會在每年中舉辦幾次或大或小的人才交流會或者職位發佈會, 通常是政府部門﹑高科技企業的職位元發佈. 應聘的效果不一定好, 象國內一樣也是人山人海, 應聘環境不是十分理想. 但是它提供了與僱主單位直接接觸的機會, 便於瞭解僱主們的真實需求心態.人才交流會的信息一般在開始前幾天在當地的媒體發佈.
9.店頭招聘廣告
一些商店﹑超級市場和酒家不願在報紙作廣告, 只是把招工廣告(help wanted)張貼在門口或者在社區的佈告欄中, 此時需要經常到商業區去看看有沒有自己合適的工作.
10.告訴自己身邊認識的每一個人, 讓他/她們知道你在尋找工作.
事實上這是成功就職的最主要渠道, 即從親朋好友和認識的人那裏得到信息, 並請他們推薦進入公司. 老闆對內部推薦來的認為比完全陌生人可靠, 這可能是加拿大的“關係學”, 由此也看出人際關係的重要性. 應該請朋友們為你留心尋找機會. 平時也要逐步形成自己的人際關係網絡.
11.做義工
做義工既能獲得加拿大的工作經歷, 也能提高語言水平, 有時還能獲得職業. 一些機構在招聘時往往從業工隊伍中挑選優秀人員, 這些機構對義工已經相當熟悉, 至少省去了考察過程.如果考慮從義工中獲得工作機會, 最好到與專業對口的組織去. 不過做義務工作還是需要奉獻精神為主, 功利性不要太強.
12.上門推銷自己
有的人可能會到商業繁華區﹑寫字樓內一層層挨家挨户的詢問招聘情況, 當然可能會遭到一些白眼, 但是有些老闆喜歡錄用這些敢於闖的人.
以上就業市場可以分為公開就業市場和隱蔽就業市場, 前面談到公開就業市場佔20%﹑隱蔽就業市場佔80%. 而80%的求職者在公開就業市場, 所以應該更加重視隱蔽就業市場, 以提高求職的成功率.
從就業市場運行模式上看:
(1) 在報紙﹑雜誌﹑勞工部門等公開登載的招聘信息只佔總職位的20%, 而其餘80%職位是在隱蔽市場;
(2) 20% 的公佈職位有將近90%的求職者去競爭﹐80% 隱蔽市場僅有10%的求職者去尋覓;
(3) 每一個職位平均會有60-70個甚至更多的人去競爭, 人事部門收到簡歷後只花3-6秒鐘決定是否面試;
(4) 就職成功的﹐約有80%靠朋友﹑內部介紹及黃頁﹐僅有20%是由廣告﹑私人及政府機構﹑人力資源部門促成;
(5) 在面試中﹐決定被僱傭的因素中﹐80%取決於易為眾人忽視的體態語言﹐而口頭語言僅佔20%; 技能﹑儀表只佔20%, 而態度佔80%;
(6) 在北美媒體上出現的都是招聘單位的廣告, 而基本沒有求職者自我推銷的廣告, 另外有一些獵頭公司為企業尋求主管級人才。
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