八一八國外的帶薪休假，看一看哪一家最強

根據人社部發布的調查數據顯示，我國目前帶薪休假的落實率僅為50%。不過，倘若你在為自己進入了落實羣體，成為了50%之一而竊喜的話，那麼不妨也看一下其它國家，近到日本，遠到澳大利亞是如何將帶薪休假制度落實的。國情和文化理念的不同，使得各國的休假制度從內容到形式都各具特色。 

中國——工作滿二十年年假才有15天

中國從2007年開始明確帶薪休假，2007年12月7日國務院常務會議通過《職工帶薪年休假條例》，其中規定，機關、團體等非企業單位以及有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，可以享受帶薪年休假，職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，單位應當保證職工享受年休假。而在休假時長上面，以工作滿十年為基準，5天到15天遞增，即工作已滿20年的，年休假才可達到15天。只可惜，這種情況下，我國的帶薪休假落實率只有50%。

法國——一年三分之一的時間在度假

事實上，許多國家都在實行帶薪休假制度，而這一制度的發源地則是浪漫之國—法國，而在帶薪休假制度上面，法國人更是將浪漫盡情發揮，一年中大約有三分之一的時間都被用來度假。除了公共假期外，法國人每年可以享受長約30天的帶薪休假，再加上法定假日、宗教節日等假期更是為法國民眾體驗閒情創造了多樣的假日選擇。並且早在20世紀初，帶薪休假就被法國人作為一種權利而明確提出。

西方人執着地信奉着“度假神聖不可侵犯”，而在此信條的影響下，曾處處與法國一決高下的德國顯然也是比較有發言權的。德國法律規定，每人每年享有至少24個工作日的帶薪休假，其中不包括雙休日和節日，若一年中員工沒有休滿假期，剩餘的帶薪假期最晚要在次年的3月末之前休完。值得一提的是，德國政府一向鼓勵人們帶薪休假，對那些自動放棄帶薪休假權的員工將不予經濟補償，這使得絕大部分人都會積極地行使帶薪休假的權利。

澳大利亞——休假者額外獎勵17.5%工資

而倘若你以為只有北歐的帶薪休假方式值得豔羨的話，那你就錯了，這個曾經被稱為“騎在羊背上的國家”的地方也因其獨特的地理位置和國情而有着自己的風格。在澳大利亞，除了公共假期以外，每個人享有20余天的帶薪休假，政府為了鼓勵民眾休假，更是採取了對帶薪休假者額外獎勵17.5%工資的福利。

不過對於那些放棄帶薪休假的員工，澳大利亞政府顯得更加體貼一些，這些公民會被給予2至3倍的補貼，但即使這樣也難以影響民眾們依舊會休假的選擇。在公共假日方面，澳大利亞的假期偏短，因此在每一個長假之前的夜晚，澳大利亞的大街小巷總是瀰漫着慶祝的喜悦。

美國——未強制帶薪休假但休假時長也不短

再來看全球經濟最強的國度—美國，它雖是一個普遍實行帶薪休假制度的國家，但在發達國家中，美國的帶薪休假日卻是相對比較少的，並且沒有全國性的法律規定僱主一定要給員工帶薪休假的福利，因此帶薪休假的自主權更多地掌握在公司或企業手中。而對於國家工作人員，一般而言，全職員工工作不滿3年者，每兩週會有4個小時的帶薪假，工作超過3年而不滿15年的，每兩週可以得到6個小時的有薪假，基本上是根據職工工作年限、資歷來確定帶薪休假的時長以及福利。

日本——短小精悍的國家，“高個子”的假期

下面我們把目光移回到周邊的國家，日本雖然以精悍著稱，但這個國家在帶薪假上卻毫無吝嗇之意，且不論它本身就是一個節假日相對較多的國家，每個月基本都有一到兩個小型假期。除去包括法定節假日在內的公共假期，其勞動法明確規定，出勤率在80%以上或連續工作6個月以上者，每年可享受10天的帶薪休假，6年工齡以上者，每年就可以有20天的帶薪假期了。並且，企業也會酌情設置一些婚喪假、產假等有薪假日，如此算來，日本職工帶薪休假時間一般在30天左右。

不同的國家有不同的國情和文化理念，進而造就了休假方式的迥異，而到底哪家強，看你喜歡咯？
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