德國員工職場9種福利 能令你躲在角落裏哭嗎？
1、禁止節假日休息日上班
第一是改善受福利者的地位，首先，在勞動保護政策方面，國家法律嚴格規定，禁止招收童工，禁止讓18歲以下的青年工人上夜班，禁止休息日和節假日上班，禁止讓孕婦在產前六週，產後八週上班，除每週休息兩天以外，每個工人每年享受六週帶薪休假。
德國人嚴格遵循節假日不上班的規定，到了禮拜天，連商店都關門了，商店的服務員説，我是人，我也要休息，要尊重我的人權。
2、德國人一年工作187天休息178天
德國人現在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的時間。德國現在的情況是，一年工作187天，休息178天。數是這麼算的：雙休日102天，再加40多天的帶薪假，還有聖誕節，萬聖節，復活節再休20多天。
3、企業欠薪政府先還
在德國，一旦企業拖欠職工的工資，則由政府先支付給員工。企業欠員工多少錢，政府就給職工多少錢，先讓職工回家，接下來的事就變成了政府最後一次工資，和違法企業之間的事。德國政府先出動警察局、檢察院介入欠薪事件。
4、德國勞動局為工人提供優質培訓服務
德國還成立了由工會、僱主協會和國家公務員代表各佔1/3的各級勞動局，負責向工人介紹勞動崗位，提供職業諮詢，促進職工教育，組織進修和改行培訓，在改行培訓期間，勞動局要為進修和改行培訓的工人提供無息無償的補助、信貸、生活費。一句話，德國的勞動局不是一個只收錢不幹活的擺設，而是真正為職工服務的組織。
5、夫妻分居也有補助
假如夫妻不在一個城市裏面工作，丈夫為了去另一個城市讀進修學校而跟妻子分居，如此國家要給錢的。另外，工人回家探親，路費由勞動局支付。假如工人不想兩地分居，要妻子搬過來，全家都搬過來，那麼，行李搬運的費用也由勞動局支付。
6、工資只加不減
在德國，工人工資的變動只能做出有利於工人的決定，即只能加工資，不能減工資，即使企業倒台了都不能減。假如企業真的破產，那麼最後一次工資就由政府支付。德國建立了一個全面的社會保障制度，社會保障網極其嚴密。它保障了聯邦共和國公民的生存，並在他們面臨疾病、工傷事故、失業、殘疾、衰老以及死亡風險的時候，提供了廣泛的社會保障，從而使得聯邦德國成為戰後世界中最大的社會福利體系。
7、享受優越的社會保障
失業保險方面，凡在失業以前三年之內交過至少360天義務保險的工作者，只需繳納費用的一半，即可領取失業保障金。如果你是一個有孩子的父母的話，如果你需要撫養子女，你可以領取最後工資的68%。如果要是你不養孩子，就只能領取最後工資的63%。但最多不能超過832天，在這期間，你無需納税，在2年零100天內你是可以不納税的。
在醫療保險方面，僱員只需繳納一半的保險費，其配偶和子女均有權免費享受這個福利，一人交保險全家吃（子女沒有工作）。在養老保險方面，凡年滿65週歲的男性和年滿60週歲的婦女，只需有15年繳納過一半的保險費（相當於七年的保險費），就有權利享受正常養老金，等於最後淨工資的2/3，任何人都一樣，總統、總理和小學校園幼兒園阿姨是一樣的，每個人都是最後工資的2/3。
8、職工工傷可得賠償
在工傷事故保險方面，職工無需繳納保險費，一旦發生事故，由保險機構負責提供全部賠償金。另外，一旦出現工傷事故，老闆就要賠錢。因此，德國的機器一般都很安全。如果機器太危險了，老是發生工傷事故，老闆賠不起，還不如把這個錢省下來造機器，增加安全性減少污染，這樣多划算。因為，一天到晚賠錢，老闆受不了。
9、孩子生得越多補助越多
不管收入狀況如何，德國人可以享受每個月為第一個子女領取50歐元，第二個子女開始就上升為100歐元，老三就是250歐元，老四是500歐元，老五1000歐元，老六2500歐元，老七的時候就是5000歐元。這個錢每月都可以拿，一直到孩子年滿27週歲！
即使這樣，德國人也不願意生孩子，因為德國人要追求的是更輕鬆的生活，不願意把時間花在生孩子的事情上。
結語：
德國憑什麼撐起如此完善的福利制度？這是因為德國的發展走向了體系化。第一，不靠盲目的高速。第二，不玩金融衍生產品。第三，不靠旅遊。第四，不靠房地產。那靠什麼？靠高端工業品生產製造和出口，還有武器。所以它的經濟被定義成世界上最健全的經濟。德國的經濟不玩虛的，故德國能夠支撐起這麼好的福利制度。（來源：九哥財經）
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