各國產婦福利待遇

智利產婦可以休假18周，並允許將產假延長一年。女工作人員有20名以上的企業必須設置由一名護士負責的嬰兒室。

新加坡受聘至少180天的女性僱員，生產後享有8個星期產假；有些公司也讓剛當上父親的男性僱員享有3天的“父假”。

美國沒有正式的產假。由每個企業決定給予其女僱員的產假（只給予4周左右）。女性公職人員的產假根據工作年限確定，最多不超過一個月。

西班牙產婦可享受16周產假，多胞胎產婦產假增加兩週，產假期間領取全額工資。在9個月的哺乳期內，母親或父親每天可以兩次離開工作崗位照顧嬰兒，每次半小時。母親和父親可以要求停薪留職3年照顧孩子。第一年被認為是必需的，可以保留其職位。

德國產婦享受14周產假，產前4周和產後8周，領取全額工資。父親和母親可以享受36個月的停薪留職假，用於教育孩子，但停發工資。在前兩年可以要求得到經濟福利待遇。

瑞典給予15個月的產假，由母親和父親自願分享。前兩個月領取90％的工資，之後10個月領取80％的工資，最後3個月領取固定的補貼，每天約為8美元。

荷蘭產婦享受16周的產假，產前4周，產後10周，還有兩週可自由安排的領全額工資的假期。但是，法律沒有任何形式的停薪留職、哺乳期的待遇或丈夫的待遇，這些由企業自己決定。

比利時產婦可享受15周的領全額工資的產假。法律原則上沒有規定丈夫可享受的假期，但可與企業就此進行協商，哺乳期間，母親每天可少工作兩個小時。

法國產婦享受16周產假，產前4周，產後10周和兩週可自由安排，從生第三胎起或生多胞胎，產婦有18周產假，產假期間婦女領取84％的工資，丈夫可以得到36個月停薪留職待遇。

法國人得到多種家庭補貼，用於照顧孩子和子女的教育。

意大利產婦可享受5個月的產假，之後還可以要求延期6個月。頭5個月領取80％的工資。

在哺乳期間，第一年母親或父親每天可以少工作兩小時。

葡萄牙產婦可享受90天產假，產後至少必須休息60天。產假期間領取全額工資。母親每次生育可以得到國家補貼。在哺乳的第一年，母親每天可以少工作兩小時。

英國英國婦女是很幸運的。在一個企業工作兩年以上的產婦可享受40周的產假，產前12周和產後28周。頭6周領取90％的工資，之後12周領取一定標準的報酬，如果工作不足兩年，可享受14周的產假，每月得到約80美元的補貼。


 
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